Заголовок тимчасово відсутній

Вдповіді на Ваші запитання:

1. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис - ч.3 ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485.

Законодавство не регулює частоту та періодичність складання штатного розпису. Внесення змін до діючого ШР чи затвердження його в новій редакції проводяться відповідно до потреби підприємства та його фінансових можливостей (наприклад, потрібно ввести чи вивести посади, змінити розміри посадових окладів тощо). Це означає, що змінювати штатний розпис можна стільки разів, скільки буде потрібно.

2. Індексація зарплати працівникам проводиться відповідно до Порядку №1078 від 17.07.2003р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13. При цьому потрібно орієнтуватись на дату останнього підняття окладу по посадах. Місяць такого підняття прийнято вважати "базовим місяцем". Далі за допомогою калькулятора індексації https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation потрібно щомісяця слідкувати за тим, чи виникла у певному місяці індексація.

Проте з 01.01.2025 року абсолютно усім працівникам встановлено однаковий "базовий" місяць - січень 2025 року, незалежно від того, коли реально було останнє підвищення окладів на конкретному підприємстві (ст.34 Закону "Про Держбюджет 2025" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-IX#n144)

Таким чином, індексація у 2025 році виникне не швидше квітня-травня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!