Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 9 Критеріїв № 76 надається статус підприємства, критично важливого для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Але у п. 8 Поряку № 76 вказано, що «військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків».

Дія п. 8 Порядку № 76 поширюється і на підприємства, які в визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.

Пункт 6-1 Критеріїв № 76 передбачає постійний моніторинг показників, за якими підприємству було надано статус критично важливого, та показників, за якими працівник був заброньований. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Невиконання критерію щодо розміру заробітної плати заброньованого працівника буде підставою як для втрати статусу критично важливого підприємства, так і для анулювання відстрочки для всіх працівників, які були заброньовані. І відповідно до п. 61 Критеріїв № 76 отримання таким підприємством статусу критично важливого навіть після усунення порушення буде можливе лише після шестимісячної перерви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!