Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Заробітну плату виплачуєте по строку виплати заробітної плати за другу половину місяця, встановленим в колективному договорі або в Положенні про оплату праці. Достроково кошти можна виплатити тільки за заявою працівниці.

2. Компенсацію за невикористану відпустку виплачувати не слід. Ба більше законодавством не передбачена така можливість.

3. Брати в роботу лікарняний можна лише після набуття статусу «готовий до сплати». Такий статус е-лікарняний по вагітності та пологах набуває через сім днів після дати відкриття. Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами (ч.3 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375). На розгляд лікарняного для призначення допомоги по вагітності та пологах відведено не більше 3 робочих днів з дня їх надходження (набуття статусу "готовий до сплати" (ч. 1 ст. 24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

На підставі рішення уповноваженого із соціального страхування бухгалтерія нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до ПФУ не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття такого рішення. (п.2 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління ФССУ від 19.07.2018 № 12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0012890-18#n10).

Раді допомогти, звертайтесь ще!