Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Середньоденну зарплату визначаєте за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. (п.2 Порядку N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).

Під час розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні, а повністю відпрацював увесь місяць. Денний заробіток розраховується виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці. Але необхідно виконати норму ст.102-1 КЗпП: Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тому далі необхідно закріпити вашим положенням про відрядження або наказом оплату днів відрядження в перерахунку на відпрацьований час у відрядженні за повними робочими днями. Тобто отриману суму- та що більша- денну або середньоденну перевести в суму за годину й помножити на відпрацьовані години у відрядженні. Наприклад, отримали більше денну 500грн, за годину це буде 500/2=250грн/год, за робочий 8-годинний день у відрядженні 250*8=2000грн. Оплачуєте 2000грн за кожен день відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!