Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуватись необхідно на норми робочого часу, встановлені за виконання роботи на повну зайнятість згідно ст.ст.50, 52, 61 КЗпП. Якщо працівник буде виконувати роботу менше, ніж визначену для повної зайнятості- оформлення має відбутись на неповний робочий час, якщо планується повна зайнятість- на повний робочий час. Норма для повної зайнятості визначається за 40-годинним 5-денним або 6-денним тижнем. Тобто можливо працівнику за графіком змінності встановлювати години роботи, що на ставку будуть відповідати 40-годинній 5-денці. За виконану норму робочого часу працівнику виплачується повна ставка не нижче МЗП.

Наприклад, за грудень норма робочого часу повної зайнятості 40-годинної 5-денки 176 годин. За виконання цієї норми працівнику оплачується оклад. Якщо ваш працівник прийнятий на неповну зайнятість й відпрацював 88 годин, то його оклад буде визначатись як (оклад/176*88). Можна встановити й погодинну оплату на рівні за годину теж не менше мінімальної. Але норми повного місяця за 40-годинним тижнем мають виконуватись. Тоді за відпрацьовані 176 годин працівник отримає: ставка за годину*176 годин або за 88 годин: ставка за годину*88 годин.

Згідно зі ст. 66 КЗпП роботодавець зобов’язаний надавати співробітникам перерву для відпочинку і харчування тривалістю до 2 годин на день. Як правило, обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Конкретний час початку і закінчення перерви роботодавець повинен прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку і колдоговорі та зазначити в трудовому договорі. В цьому випадку час перерви не включається до робочого часу. Обідню перерву співробітники мають право використовувати на свій розсуд (у т. ч. покидати територію підприємства). Якщо працівник працює 24 години маєте надати не менше 2 годин перерви всього в різний час. Проте якщо умови роботи не дозволяють співробітникові покидати своє робоче місце, тоді замість обідньої перерви йому встановлюють час для вживання їжі (наприклад, це може бути 10–15 хвилин). Час такого «перекусу» включається до робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!