Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. питання: працівник мобілізований у вересні 2022р (документів про демобілізацію немає). в перід служби отримав свідоцтво убд. знаходився на лікарняному у 2024 році двічі (які оплачувала в/ч). з 27.11.24р. отримав 3 групу інвалідності в період проходження військової служби. некомісований (документів немає). наразі вимагає! від роботодавця надати йому як учаснику убд додаткову відпустку за два (!) роки 2023 та 2024р (які підпадають на час служби) та оплатити лікарняний лист. що робити в цьому випадку роботодавцю? (мобілізований погрожує адвокатами :) дякую за вашу роботу та надану розгорнуту грунтовну відповідь про дії роботодавця. наголошую, що підтвердження про демобілізацію не надав.

АК

Антон, консультант

експерт

25.12.2024 | 14:17

Відповідь надано

До моменту отримання документів про демобілізацію працівник вважається увільненим від роботи згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Якщо працівник такого документу не надав, роботодавець може (але не зобов’язаний) звернутись до ТЦК з письмовим запитом про статус військовозобов’язаного на даний час.

За період увільнення від роботи перебування на лікарняному не оплачується роботодавцем, оскільки він не є страхувальником у цей час і працівник не втрачає заробіток у зв’язку з хворобою (ст. 12 та 15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285).

Відпустка УБД на підставі ст. 16-2 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) може бути надана працівнику після його демобілізації за поточний рік. Права на відпустку УБД за минулі роки він не має, оскільки така відпустка не переноситься на наступний рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марина

10.05.2026 | 15:56

Інше

Відповідь надано