Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Прошу допомогти оформити трудову книжку при звільненні. 25 грудня я звільняюсь з основного місця роботи ( підприємство не працювало увесь час воєного стану -директор і бухгалтер були у відпустках за свій рахунок) . У цей час я працювала на іншому підприємстві за сувмісництвом ,отримувала зарплатню. 25 грудня я звільняюсь з підприємства ,де працювала за сувмісницвом , а 26 грудня пишу заяву на прийом на роботу за основним місцєм праці.
Як вірно це відобразити у трудовій книжці? Як внести та яке підприємство вносить запис у трудову за стаж по роботі за сувмісництвом ?Чи треба сплачувати компенсацію за не використану відпустку на роботу за сувмиництвом ?

НК

Наталя, консультант

експерт

25.12.2024 | 17:33

Очікує відповідь

Трудову книжку заповнює роботодавець за основним місцем роботи.

Якщо звільнення з основного місця роботи відбувається 25.12.2024, то підприємство, з якого працівник звільнюється вносить запис про звільнення за нормами Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text .

В день звільнення працівнику й за основним місцем роботи й за сумісництвом мають виплатити зарплату до дня звільнення, компенсацію невикористаних відпусток (ст.116 КЗпП). Прийняття на роботу з 26.12.2024 за іншим основним місцем роботи заповнює вже новий роботодавець. Він же може заповнити й період роботи за сумісництвом. Ця норма визначена в п.2.14 Інструкції №58: Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Але в загальному випадку записи про сумісництво в ТК не вносяться, дані в персоніфікацію потрапляють зі звітів підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Альона

09.05.2026 | 21:04

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано