Заголовок тимчасово відсутній

Дане питання залишається не врегульованим. На мою думку, річну премію не потрібно включати до розрахунку денної виплати, адже така премія суттєво викривить денну виплату. Поясню свій висновок.

До розрахунку денного заробітку включають усі елементи зарплати, які працівник отримає згідно з умовами трудового або колективного договору у місяці перебування у відрядженні. До розрахунку включають, зокрема, оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру тощо.

Водночас окремого порядку включення премій до розрахунку денного заробітку немає. Тож премії, враховують:

• · до заробітку того місяця, в якому їх нараховують;


• · у повній сумі, без розподілу за місяцями.

Якщо премія носить виключно разовий характер, її не потрібно включати при розрахунку денної виплати.

Раніше фахівці Мінекономіки пояснювали, що мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя не мають одноразового характеру. А ось премiї за результатами роботи за рiк є одноразовими виплатами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!