Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, якщо підприємство не видавало кошти під звіт працівнику, а працівник проводив закупи за власні кошти, то фактично він здійснював придбання товарів за дорученням підприємства.

За договором доручення згідно ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80#n4725):

"Стаття 1007. Обов'язки довірителя

1. Довіритель зобов'язаний видати повіреному довіреність на вчинення юридичних дій, передбачених договором доручення.

2. Довіритель зобов'язаний, якщо інше не встановлено договором:

1) забезпечити повіреного засобами, необхідними для виконання доручення;

2) відшкодувати повіреному витрати, пов'язані з виконанням доручення.

3. Довіритель зобов'язаний негайно прийняти від повіреного все одержане ним у зв'язку з виконанням доручення.

4. Довіритель зобов'язаний виплатити повіреному плату, якщо вона йому належить."

Отже, підприємство зобов`язане відшкодувати повіреному понесені ним витрати.

Проте, ЦКУ також визначає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80#n3005):

"Стаття 605. Припинення зобов'язання прощенням боргу

1. Зобов'язання припиняється внаслідок звільнення (прощення боргу) кредитором боржника від його обов'язків, якщо це не порушує прав третіх осіб щодо майна кредитора."

Отже, фізоосба (працівник) може простити борг підприємству по відшкодуванню вартості придбаних для підприємства товарів.

На нашу думку, працівник може написати заяву підприємству про прощення боргу по відшкодуванню вартості придбаних товарів, що обліковується на рах. Кт 372: Дт 372 Кт 719

Раді допомогти, звертайтесь ще!