Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити загиблого працівника можна на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП лише після отримання свідоцтва про смерть або рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім.

Алгоритм дій роботодавця наступний:
1. Отримати свідоцтво про смерть або рішення суду (як правило, надається близькими родичами). У разі відсутності зв'язку з родичами загиблого працівника підприємство має право звернутись до ТЦК та СП для отримання інформації про загибель працівника, після отримання інформації звернутись до органів юстиції для отримання копії свідоцтва про смерть. Строки надання (отримання) свідоцтва законодавством не встановлено.

2. Після отримання свідоцтва про смерть видати наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

3. Видати копію наказу про звільнення членам сім'ї у разі їх звернення (ст. 47 КЗпП).

4. Внести запис до трудової книжки працівника та видати її членам сім'ї загиблого працівника у разі їх звернення.

5. Заповнити табель обліку робочого часу та особову картку П-2.

6. Здійснити розрахунок з померлим працівником відповідно до ст. 116 КЗпП. Кошти виплачуються членам сім'ї на підставі заяви та документів, що підтверджують рідство, або включаються до складу спадщини відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541.

Раді допомогти, звертайтесь ще!