Заголовок тимчасово відсутній

В січні 2025 року календарна норма робочого часу для 5*-денного робочого тижня складає 184 години. У вас встановлено обліковий період - місяць. Тому надурочні години потрібно визначати та оплачувати кожного місяця. Відповідно до п. 12 Методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком
роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного
скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному
робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Отже, якщо працівник у січні відпрацював 188 годин, то буде 4 години надурочних (188-184), якщо 192 години, надурочних годин буде 8 (192-184) і т.д. У вашому прикладі тільки у працівника який відпрацював 180 годин у січні не буде надурочних годин. В іншийх - так

Раді допомогти, звертайтесь ще!