Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це 3 місячні премії, нараховані різними сумами, то вони будуть включатись до листопада.

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок. Цей перспективний розподіл стосується більше всього премій, які нараховані за період більше місяця - за квартал, півріччя, рік.

Вам потрібно зясувати, яка саме премія (премії) були нараховані. Якщо в листопаді нараховано окремо премії за вересень, жовтень та серпень (різними сумами), тобто місячні премії, то вони усі будуть включатись до листопада - місяця, в я кому вони фактично нараховані.
Тобто, премія за серпень має включатись у листопад за таким розрахунком:

суму премії ділимо на відпрацьовані дні серпня і множимо на відпрацьовані дні листопада.
За вересень: суму премії ділимо на відпрацьовані дні вересня і множимо на відпрацьовані дні листопада.
За жовтень: суму премії ділимо на відпрацьовані дні жовтня і множимо на відпрацьовані дні листопада.
Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.
При повному відпрацюванні обмеження фактичною сумою премії не проводиться.

Якщо ж у вас в наказі зазначено, виплатити премію за підсумками роботи у серпні-жовтні, то тоді така премія буде включатись до 3 місяців наперед починаючт з місяця її нарахування, тобто буде відноситись до листопада, грудня та січня. І також застосовується пропорційний розподіл відпрацьованим дням. Але тепер суму премії за 3 місяця слід поділити на фактично відпрацьовані дні в таких 3 місяцях та помножити на відпрацьовані дні листопада (буде включатись до листопада), відпрацьовані дні грудня (буде включатись до грудня) та відпрацьовані дні січня (буде включатись до січня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!