Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат (у тому числі за виконання обов’язків директора), премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.
Будь-яку відсоткову доплату доцільно розраховувати як добуток нарахованого за відпрацьований час окладу і відсотка доплати.
Для небюджетних підприємств немає обмеження розміру доплат, тому цілком можливо встановити її у розмірі будь-якого % від окладу чи різниці окладів.

Також не заборонено встановити і доплату у грошовій сумі, наприклад, 5000 грн. за весь період виконання обов’язків і наказом визначити місяць, в якому її нараховують (грудень або січень). Граничні межі законодавчо не визначено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!