Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Алгоритм надання відпустки директору, зазвичай, прописують в статуті підприємства або в контракті, тому Вам потрібно звернутися до цих документів.

В більшості випадків заява не пишеться, а директор видає наказ на самого себе, в якому буде відсутніій документ-підстава.

Зразок такого наказу: Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 10.11.24)

Але директору потрібно буде виходити на роботу, наприклад, на 2 години для подання звітності, а інші дні бути у відпустці без збереження заробітної плати.

2) Розгляньте варіант: призначити засновника управляти підприємством (звільнивши попередньо директора).

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники (ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html.

Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Для того щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті;

2) Засновник має значитися у ЄДР як керівник;

3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника).

Докладно про це у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/4250/9546
https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!