Заголовок тимчасово відсутній

Очікування відновлення можливості проведення реєстраційних дій в ЄДР не може заважати звільненню чи призначенню директора.

Якщо директор подав заяву власнику про звільнення за власним бажанням за два тижні до дати звільнення або досягнуто згоди сторін про швидше звільнення, на підставі чого складено протокол загальних зборів, має бути видано наказ про припинення трудових відносин і проведено повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

При цьому наказ на підставі протоколу (яким визначається дата звільнення) видає директор до свого звільнення. Форму наказу можна використати таку: Наказ про звільнення директора за угодою сторін

У наказі про звільнення визначається компенсація відпустки, яка має бути виплачена не пізніше дня звільнення.

Відсутність можливості внести зміни до ЄДР не зобов’язує директора далі виконувати свої посадові обов’язки.

Нового директора призначають загальні збори протоколом, на підставі якого видається наказ про початок трудових відносин нового директора, який підписує цей новий директор (Наказ про призначення директора ТОВ).

На підставі ч. 4 ст. 17 Закону № 755 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#n505) у ЄДР реєструються зміни керівника на підставі протоколу зборів. Проте законом не визначено період часу, протягом якого мають бути внесені такі зміни в ЄДР.

Повноваження керівника юридичної особи виникають не з моменту внесення відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру, а з моменту фактичного початку виконання ним своїх обов’язків на підставі прийнятого уповноваженим органом управління юридичної особи рішення про її призначення (обрання). (https://www.just-dnipro.gov.ua/?view=viewnews&page_id=181)

Раді допомогти, звертайтесь ще!