Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може одночасно працювати та перебувати у відпустці. Якщо працівнику була надана відпустка, нараховані та виплачені відпустки, у певних випадках роботодавець може відкликати працівника із відпустки. Так, ст. 12 Закону про відпустки передбачено, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. При чому просто відкликати із щорічної відпустки через виробничу необхідність не можна. Це не передбачено законодавством. Якщо для відкликання є підстава, то у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.Це означає, що за час фактичної роботи підприємство повинне нарахувати працівнику заробітну плату і відсторнувати відпускні за невикористані дні відпустки. А також внести зміни до табеля обліку робочого часу.Невикористану частину щорічної відпустки: або надають працівнику після закінчення дії причин, з яких він був відкликаний з відпустки; або переносять за згодою сторін на інший період. При чому якщо дата початку продовженої/перенесеної частини відпуски приходиться на інший місяць, потрібно наново розраховуваи середню зарплату та суму відпускних.
Якщо ж офіційно працівника не було відкликано із відпустки, нараховувати зарплату немає підстав, адже працівник перебуває у відпустці з нарахуванням відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!