Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованого працівника можна звільнити за його власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). В день звільнення ФОП має виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані відпустки (ст.116 КЗпП, ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Для обміну документами можна скористатись нормою ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 : У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!