Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Також не діє норма про скорочення на годину передсвяткового робочого дня.
Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати один із днів таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде.
Але такий день не є святковим, це додатковий вихідний день, день робота в який не проводиться. Тому згідно із ст 6 Закону 2136 норма ст. 53 КЗПП щодо скорочення передбсвяткового робочого дня тут взагалі не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще!