Заголовок тимчасово відсутній

Ви не зобов’язані орієнтуватися на середньогалузеву зарплату й більш того- директор працює неповний робочий час. Але запит не можна ігнорувати. Врахуйте, що запитом вважають лише лист про надання інформації, вичерпний перелік і підстави надання якої встановив закон (ст. 73 Податкового кодексу України; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text). Ігнорування запиту може призвести до того, що призначать позапланову документальну перевірку.

Відповідно до п. 75.1 ПКУ контролюючі органи мають право проводити камеральні, документальні (планові або позапланові; виїзні або невиїзні) та фактичні перевірки. Згідно з п. 80.1 та пп. 80.2.7 ПКУ у разі наявності та/або отримання в установленому законодавством порядку інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді зарплати без сплати податків до бюджету контролюючі органи здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків (особи). При цьому ст. 35 Закону про оплату праці регламентує, що контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють, зокрема, податкові органи. Таким чином ДПС має право здійснювати контроль за нарахуванням платником податків зарплати працівникам не нижче мінімальної. У вашій ситуації для директора був запроваджений режим неповного робочого часу й ви мали проставляти у Д1 до Розрахунку відповідну ознаку "1-так" у графі 22. У такому б випадку податківці мали б інформацію щодо нарахування доходів працівнику пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо таку ознаку у Д1 проставляли як "0-ні", то одночасно із письмовими поясненнями у відповідь на запит, доведеться подати уточнюючі Розрахунки, щоб замінити ознаку у гр.22. Якщо ж графу 22 заповнювали правильно, тоді просто потрібно надати письмові пояснення у довільній формі, накшталт: у відповідь на запит повідомляємо, що підприємство в повній мірі виконує вимогу ст. 3-1 Закону про "Оплату праці" щодо встановлення розміру зарплати працівникам за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижче за розмір МЗП. Проте на даний час через відсутність замовлень директору у період (який наведений у запиті) було запроваджений режим неповного робочого часу (надати підтвердні документи). У зв'язку з цим підприємство розраховує розмір зарплати (перелік у додатку) пропорційно до фактично виконаної норми праці, дотримуючись вимоги абз. 5 ст. 3-1 Закону про оплату праці, а саме: "У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці". Далі, якщо гр. 22 Д1 до Розрахунку заповнювали неправильно, то потрібно буде дописати, що при заповненні гр. 22 Д1 до Розрахунку була допущена помилка щодо відображення ознаки неповного робочого часу, тому підприємством будуть надані уточнюючі розрахунки за відповідні періоди. Крім того, у вашій ситуації, з метою уникнення додаткових запитів, доцільно зателефонувати виконавцеві запиту (номер телефону якого має бути вказано у нижній частині листа-запиту) і погодити з ним Вашу відповідь і повноту надання підтвердних документів. Тому що у органах ДПС на локальному рівні можуть бути свої специфічні вимоги.

Направте відповідь протягом 15 робочих днів (п. 73.3 ПКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!