Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізований співробітник працював на одній фірмі за основним місцем роботи, на іншій-за сумісництвом. Зараз він хоче звільнитися з фірми, де він працював за основним місцем.
Наша фірма - та, де він за сумісництвом. Тобто після цього у нього не буде основного місця роботи. Ми не заперечуємо звільнити його за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи. Але він зараз увільнений в зв'язку з проходженням служби в лавах ЗСУ.
То як верніше поступити: зараз, коли он увільнений, звільнити за сумісництвом -прийняти на основне?
Чи хай він там звільняється, нічого не змінювати у нас доки він не буде демобілізований, а вже тоді звільняти за сумісництвом і приймати його на основне місце?

НК

Наталя, консультант

експерт

23.12.2024 | 20:48

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти. Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Поки працівник мобілізований, увільнений від роботи й виплат ніяких не отримує, то те, що працівник не звільнений з роботи, визначеної ним як сумісництво ролі не зіграє. Хоча для персоніфікації такого не має бути, система ПФУ буде сприймати таке місце роботи як основне, а у звітах ви будете зазначати сумісництво. Тому, якщо обирати між цими варіантами- кращим варіантом буде все ж таки звільнення як сумісника й прийняття за основним місцем роботи. Але тут є нюанси по документам- працівник мобілізований й не може особисто підписати всі документи (можна скористатись нормою ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НЛ

Лященко Наталія Олександрівна

08.05.2026 | 17:49

Інше

Відповідь надано