Заголовок тимчасово відсутній

Правила підвищення окладів законодавством не регламентовані.

Що стосується переведення на нову посаду, оплата праці, гарантована за цією посадою, призначається працівнику з дня його переведення. Тобто, до переведення підвищити оклад можна за "старою" посадою.

Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Таким чином, якщо затверджено тарифну систему оплати праці, підвищується оклад першого розряду, наприклад, на 10 грн., а всім іншим розрядам перераховуються оклади згідно з коефіцієнтами від розміру окладу 1 розряду.

Звідси і відповідь на питання підвищення окладів мобілізованих працівників: якщо оклади підвищуються усім шляхом перегляду розміру окладу першого тарифного розряду, оклади за посадами усіх, в т.ч. мобілізованого, підвищується автоматично.

Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Така власно розроблена система оплати праці може не містити тарифної сітки, а принцип диференціації зарплати дотримуватись іншим чином. В такому разі підвищити всім оплату праці на однакову суму або на однаковий чи різний відсоток може бути законно, якщо це не суперечитиме обраній системі оплати праці.

І тут, хоч прямої заборони в такому разі немає, не підвищувати оклади певним працівникам з огляду на їх статус (наприклад, мобілізованим) є дискримінацією в оплаті праці, що забороняється трудовим законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!