Заголовок тимчасово відсутній

Давайте розглянемо більш детально, в яких випадках роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про зміни умов праці.

Відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 КЗпП).

Таким чином, заробітна плата (її розмір, структура (оклад (тарифна ставка)), премії, надбавки, доплати), умови встановлення і виплати є істотною умовою трудового договору.

Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України: "У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці."

Отже, хоча підвищення податків може вплинути на кінцевий розмір чистої заробітної плати працівника, воно не є зміною умов, які охоплюються поняттям "істотні умови праці" в контексті трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!