Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не обов'язково.
Працівника може бути звільнено за будь-якою з цих підстав. У разі звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 погіршення стану здоров'я можна вважати поважною причиною, тому попереджати про намір звільнитись за два тижні не потрібно. На практиці у таких випадках частіше застосовують звільнення за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Зверніть увагу, що формулювання у заяві та наказі не має містити прийменник "з" перед датою звільнення (правильним є формулювання "прошу звільнити за угодою сторін 24 грудня 2024 року").
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ

