Заголовок тимчасово відсутній

При проведенні повного розрахунку зі звільненим працівником необхідно виплатити усі належні йому суми до копійки. Проте, врахуйте наслідки такого перерахунку.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Повний розрахунок означає відсутність заборгованості навіть в 1 коп.

Неправильний розрахунок через заокруглення може знайти Держпраці при перевірці, якщо колись така буде проведена, що є дуже малоймовірним, на нашу думку.

У разі самостійного проведення перерахунку і коригування звітності виникне ситуація затримки повного розрахунку при звільненні, що є порушенням трудового законодавства.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, які можуть бути застосовані Держпраці при перевірці.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

А от згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Це вже пряма вимога закону, тому роботодавець має це зробити без перевірки Держпраці.

Так через борг у кілька копійок за результатом перерахунку необхідно буде виплатити працівнику 6 середніх зарплат.

Щодо переплати податків/зборів при закритті ФОП варто приймати рішення самостійно. Ми не можемо радити так робити, адже це питання не лежить у полі нормативного регулювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!