Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.10.2024 -02.10.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-9) =0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.10.2024-20.12.2024, - 79 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0674 х 79= 5 к.дн.
Отже працівнику належить 5 днів щорічної основної відпустки
Середню зарплату визначайте діленням нарахованої зарплати за листопад на 30 днів. Середня ЗП = 10000 / 30 = 333,33 грн
Сума компенсації 333,33 х 5 = 1666,65 грн.

ВЗ утримуйте за ставкою 5%. Закон 4015, яким передбачено звільшену ставку ВЗ набув чиності з 1 грудня 2024 року. Тож при нарахуванні доходів за грудень,ВЗ слід утримувати / сплачувати за ставкою 5%. Компенсація нарахована у грудні 2024, тому і ВЗ з неї та зарпалти за грудень слід утримувати за ставкою 5%. Розподіляти компенсацію за невикористану відпустку по податкових періодах до 1 грудня та після 1 грудня 2024 не потрібно. Оскільки це правило стосується виплат, які нараховані як збереження середнього заробітку, а саме до лікарняних та дло відпускних. Компенсація не є виплатою за час із збереженням середнього заробітку. Тому орієнтуйтесь для утримання ВЗ на місяць її нарахування. Вона нарахована у грудні, тому і ставка буде застосовуватись в розмірі 5%

Раді допомогти, звертайтесь ще!