Заголовок тимчасово відсутній

1. Без звільнення не можна. Статтею 24 ЗАкону про відпустки передбачено, що тільки при звільненнівиплачується компенсація за невикористані дні соцвідпустки на дітей. Без звільнненя можна отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки і за умови використання спочатку 24 днів такої відпустки. Таким чином без звільнення компенсація за соцвідпустку не виплачується.

2. Статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку. Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки. Після - вже є порушенням трудового законодавства.
Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз — зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Тож для уникнення штрафів, якщо відпустка надається терміново, тобто не запланована в графіку, раджу мати заяву працівника на виплату відпускних у найближчий день для виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!