Заголовок тимчасово відсутній

Штатний розпис- це знеособлений документ, він формує структуру підприємства, посади й оклади (іноді й доплати, надбавки) за посадами. Тобто не можуть бути встановлені різні оклади за однією посадою.

Відповідно до ч.3 ст.21 Закону України «Про оплату праці» №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 - забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Базові вимоги до системи оплати праці, визначені у ст. ст. 96 і 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та у ст. 6 Закону № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на підприємстві.

Щоб встановити різні посадові оклади за штатною посадою, обов’язково потрібно додати до назви посади похідні слова, відповідно до Додатку В Класифікатора професій https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV . Можливий варіант встановлення диапазону окладів, але це зміни в систему оплати праці.

На мою думку, прийнятним може бути не підвищення окладу окремим працівникам, а встановлення їм доплат, премій й тоді ніяких порушень законодавства не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!