Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, людина написала заяву на звільнення ще 14.06.2024 року ст38ч.1 поважна причина дитина до 14 років., директор її не звільнив , далі заміна директора ТОВ і по сьогодення людина не звільнена з посади і не передала роботу та документи по ТОВ. Новий директор пише листа людині вимагаючи надати пояснення , чому вона не ходить на роботу та наказує з'явитись в офіс з всіма документами ТОВ, які вона має протягом 2 днів, документи містять персональні дані співробітників ТОВ, тому у директора є намір звернутись до правоохоронних органів за захистом своїх прав на персональні данні. Все це , як на мене не має місця бути! Що робити в даному випадку? Як пояснити директору ?
Дякую!

НК

Наталя, консультант

експерт

21.12.2024 | 20:37

Очікує відповідь

Це питання має більше юридичних нюансів й необхідно розглядати всі документи на місці. З боку працівниці- чи є докази подання заяви 14.06.2024? Якщо так, то підприємство може виявитись винним, що не відреагувало на заяву працівниці, не видало наказ й інші документи, належні при звільненні, не виплатило компенсацію невикористаної відпустки. З боку підприємства- якщо працівниця не звільнена, немає заяви, наказу, чи оформлено документально відсутність працівниці на робочому місці? Я думаю, що нюансів набагато більше й чию сторону приймуть Держпраці, суд, правоохоронні органи, прокуратура тощо, що можуть бути задіяні в данній ситуації, буде відомо з доказової бази, але для обох сторін дешевше буде порозумітись. Працівниці можна піти на зустріч й за весь період з 14.06.2024 оформити відпустку без збереження зарплати й звільнити поточною датою з виплатою компенсації відпустки, взамін отримати від працівниці всі документи, що вона має передати як відповідальна особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НИ

Нина

07.05.2026 | 21:48

Зарплата

Відповідь надано