Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надати ці частини відпусток за всі попередні періоди або виплатити компенсацію днів відпусток.

Дні відпусток, що не надані працівникам в попередніх періодах, можуть бути використані в будь-який період. Тому наразі у вас 2 варіанта: 1) надати частини відпусток за кожен робочий рік з дня працевлаштування (встановлення інвалідності -якщо відбулось в період роботи). Якщо надаєте відпустку одного виду за кілька робочих років- середньоденна визначається одна. 2) за заявою працівника виплатити компенсацію невикористаних днів відпусток у разі, якщо за кожен рік, за який надається компенсація, працівником використано 24к.д. щорічної відпустки (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ). За дні до 31.12.2023- розрахунковий період обмежуйте 2023 роком (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!