Заголовок тимчасово відсутній

Такі пункти мають бути у договорі.

При укладенні трудового договору особа надає роботодавцю поміж іншого - паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Такі персональні дані мають бути зафіксовані у трудовому договорі з метою ідентифікації особи.

Відповідно до ст.24 Закону від 01.06.2010р. №2297 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n193- Володільці, розпорядники персональних даних та треті особи зобов’язані забезпечити захист цих даних від випадкових втрати або знищення, від незаконної обробки, у тому числі незаконного знищення чи доступу до персональних даних.

Оскільки вимоги до володільця (а роботодавець і є тим, кому передано персональні дані працівника) передбачені законодавством, то відповідна вимога щодо захисту персональних даних має бути передбачена і у трудовому договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!