Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України.

За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 на період до 07.02.2025 (Указ Президента України від 28.10.2024 № 740/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» до 5:30 08.02.2025). Тобто зараз можна оформити таку відпустку на весь січень 2025.

А за підставою - загрози збройної агресії проти України- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану. В заяві працівника та наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки. В вашому випадку також можна надати на січень 2025 за цією підставою відпустку працівникам.

Зразки: Заява про надання відпустки без збереження зарплати через виникнення загрози збройної агресії проти України, Наказ про надання відпустки без збереження через виникнення збройної агресії проти України , Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (ФОП (з 10.11.2024)) , Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24) .

2. Так, можна виплатити зарплату за ІІ половину грудня раніше строку, визначеного вашими локальними документами- 30.12.2024. Зарплата, що виплачена раніше строку, визначеного локальними документами роботодавця не є порушенням. В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити раніше в зв’язку з закриттям року) виплата буде раніше- це не порушення. Тому виплачуйте зарплату за ІІ половину грудня- 30.12.2024, видавши наказ про таку виплату, а наступну виплату здійснюйте згідно встановленої дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!