Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є така можливість, роботодавець має звільнити працівника, а якщо ні - працівник може звернутись до Центру зайнятості.

Роботодавець має звільнити працівника, якщо є можливість провести всі необхідні кадрові дії при звільненні працівника (видати наказ, зробити запис в трудову книжку, відобразити звільнення у звітності - Д5 податкового розрахунку).

Буде порушенням невиплата компенсації відпустки, але штрафних санкцій застосовано не буде, враховуючи вплив війни на роботу підприємства.

Якщо ж у роботодавця немає можливості провести звільнення, працівник може звернутись до ЦЗ і за спеціальною процедурою ЦЗ припинить його трудові відносини.

Згідно зі ст. 7 Закону № 1706 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87) внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!