Заголовок тимчасово відсутній

Надбавка, але є нюанс.

Надбавка — це індивідуальна винагорода працівникові за його високу майстерність, що перевищує передбачену тарифною ставкою або посадовим окладом і, як правило, не пов'язане з покладанням на працівника будь-яких додаткових трудових функцій понад ті, що були визначені при укладенні трудового договору.

Надбавки мають стимулюючий характер.

Доплата — це компенсація працівникові у разі відхилення від нормальних умов праці, не передбачена у тарифних ставках (окладах) (наприклад, доплата за суміщення посад, за роботу у нічний час та ін.)

З огляду на це, можна встановити саме надбавку за інтенсивність.

Якщо у Вас на підприємстві є колдоговір чи Положення про оплату праці, то можливість встановлення працівникам такої надбавки варто прописати саме у цих локальних документах шляхом внесення відповідних змін.

Якщо їх нема, то керівник може видати наказ про встановлення надбавки.

Текст може бути приблизно такий: "Встановити працівникам підприємства надбавку за інтенсивність праці в розмірі 3,5% від посадового окладу пропорційно до відпрацьованого часу "

Але звертаю Вашу увагу, що таке формулювання — “щомісячно за результатами роботи” — не може застосовуватись до надбавки. Надбавка розраховується лише у відсотках від окладу у певному місяці.

Якщо ж планується, що виплата буде залежати від певних результатів роботи, то це уже є премія. І от саме вона може розраховуватися залежно від певних показників. При цьому сам спосіб її нарахування, перелік показників має бути прописано у колдоговорі, положенні про оплату праці або у положенні про премію.

Тому рішення потрібно приймати з врахуванням цих нюансів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!