Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний до дати увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією оплачується у звичайному порядку, оскільки роботодавець ще є страхувальником у цьому випадку.

Відпустка у зв’язку з лікарняним за 8 к.д. з 11.12 по 18.12 має бути продовжена або перенесена на інший період згідно зі ст. 11 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Враховуючи, що працівника мобілізували з 20.12 продовжити відпустку після лікарняного можна лише на 1 день 19 грудня (якщо цей день не підтверджено документально як день проходження ВЛК або уточнення даних в ТЦК), а інші 7 к.д. мають бути перенесені на інший період, а їх оплата відсторнована.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, Ваш працівник до кінця грудня може подати заяву про компенсацію йому невикористаних відпусток і Ви маєте йому виплатити таку компенсацію з урахуванням тих 7 к.д. відпустки, які були перенесені у зв’язку з лікарняним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!