Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не встановлює граничних строків для приведення посад у відповідність до вимог Класифікатора професій.

Проте якщо є така необхідність, то зробити це слід у найкоротші строки, наприклад затвердити штатний розпис у новій редакції з оновленими назвами посад з 01.01.2025 року.

Мінсоцполітики у своєму листі від 02.10.2018р. № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text наводить процедуру, відповідно до якої здійснюється приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій :
- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;
- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
- видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (за потреби)

Якщо при цьому не відбувається зміна завдань та обов'язків за посадою (професією), кваліфікаційних вимог до працівника, не змінюється оплата праці, то такі виправлення назв посад не потребують попередньої згоди працівника, що обіймає таку посаду (професію), тобто заява працівника на приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій не потрібно.

Тому видавати наказ на переведення не треба, як і не треба відображати це у Д5 податкового розрахунку.
Зразки наказів:

Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)

Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)

Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Раді допомогти, звертайтесь ще!