Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час дії воєнного стану має особливості. Згідно з інформацією, наданою в статтях, звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період воєнного стану, включаючи період його тимчасової непрацездатності або відпустки, дозволяється (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136). Проте загальні підстави, визначені ст. 40 та 41 КЗпП, залишаються актуальними.

При цьому не застосовуються норми, що забороняють звільнення без попередження за два місяці, як це було в мирний час, якщо йдеться про повну ліквідацію підприємства або інші ситуації, передбачені воєнним законодавством. Тому, якщо є підстави, визначені законодавством, звільнення може відбутися з дотриманням менш тривалого строку попередження.

Однак ви маєте враховувати, що будь-які дії мають бути узгоджені з нормами чинного законодавства, а за наявності профспілок — з урахуванням їх позиції, якщо це передбачено законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!