Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить як це буде оформлено. Якщо на 25.12.2024 працівник оформить відпустку без збереження зарпалти, то зарплату нараховуйте пропорційно відпрацьованому часу (8200 / 22 *21). Можливо ви на підприємтсві 25.12.2024 визнали неробочим днем. Тоді змінюється норма робочого часу.Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад за вашим новим графіком в грудні буде не 22 р.дні, а 21 р. дні. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 21 днів за такою новою нормою він отримає всій повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!