Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок компенсації проводиться виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати.

За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок поводиться пропорційно встановленій нормі часу. Тобто якщо, наприклад, працівнику встановлений оклад 10000 грн, для розрахунку береться 2500 грн.

За роз’ясненням Мінекономіки (лист від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07): Розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є більшим за розмір МЗП, то розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу працівника, якщо меншим — з розміру мінзарплати.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Середньоденна зарплата визначається за формулою:

оклад х 12 міс : 366 дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!