Заголовок тимчасово відсутній

Уникати оподаткування у працівників доцільно через проведення таки святкових заходів через ФОП чи юрособу

Оптимальним варіантом організації свят на підприємстві є залучення спеціалізованого суб’єкта господарювання. Жодних податкових питань не виникає взагалі.

Якщо вже почали платити, то всі витрати по організації свята відносяться на Дт 949 на підставі первинних документів (накладних, актів наданих послуг).

У разі придбання і використання алкогольних напоїв для власного споживання, а не для подальшої її реалізації (тобто є кінцевими споживачами), отримання ліцензії на право здійснення роздрібної торгівлі алкогольними напоями та тютюновими виробами у разі проведення корпоративних заходів для співробітників та/або партнерів не потрібно (ЗІР, 113.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41982 )

Податківці https://mk.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/538170.html пояснили, що оподаткування доходів фізичних осіб, у тому числі одержаних у вигляді додаткового блага, виходячи з положень ПКУ, розглядається лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку. Враховуючи вищевикладене, вартість святкового вечора (банкету, корпоративу), який проводиться роботодавцем для своїх працівників, не включається до складу загального місячного оподатковуваного доходу цих працівників.

Отже, ПДФО та військового збору можна уникнути. Головна умова – відсутність персоніфікації блюд. Зазвичай це досягається оформленням документів із спеціалізованими закладами харчування (підприємства чи ФОП) на кшталт фуршет, шведський стіл. Відповідно в додатку 4 ДФ податкового розрахунку не має підстав для відображення доходу.

Якщо самостійно організовуєте свято є ризик, що при перевірці податківців є Вони можуть все скласти та поділити. В такому разі буде допблаго із розподіленої суми витрат по організації на кожного працівника (ПДФО/ВЗ). Фіскально, але можливо.

Вартість корпоративу коштом роботодавця не призводить до нарахування ЄСВ, якщо такий захід не персоніфікований. Адже такий дохід не належить до заробітної плати й інших компенсаційних виплат. А от якщо буде персоніфікація – то буде ЄСВ як на інші витрати соціального характеру (пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!