Заголовок тимчасово відсутній

У випадку, якщо працівник добровільно бажає повернути переплачені кошти, найкращим підходом буде укласти письмову угоду між працівником та роботодавцем, де буде зазначена сума переплати та реквізити для повернення коштів.

Ось кілька кроків, які можна виконати:

Складання угоди: Угода повинна містити інформацію про причину повернення коштів, конкретну суму, яку потрібно повернути, та банківські реквізити, на які працівник має здійснити переказ.
Підписання угоди: Обидві сторони повинні підписати цю угоду. Це формалізує домовленість і захищає інтереси як роботодавця, так і працівника.
Переказ коштів: Працівник здійснює банківський переказ на зазначені в угоді реквізити. Важливо, щоб працівник зберіг квитанцію або інше підтвердження проведеного переказу.
Документування: Після здійснення переказу, працівник повинен надати копію квитанції роботодавцю. Це підтвердить, що кошти були повернуті, і закриє питання заборгованості.

З іншого боку, працівник може попросити утримати з поточної зарплати зайво нараховані кошти.

Для проведення у обліку відповідних сум ви маєте зробити відповідні "зворотні" проводки виходячи з "грязної суми" 1293,27, перерахувати ПДФО та ВЗ. До повернення особисто працівником має бути сума 1041,08 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!