Заголовок тимчасово відсутній
Зарплату працівнику, що перебуває в грудні у відпустці, розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу. Для таких працівників в Положенні про оплату праці повинно бути визначено окрему норму. Згідно ст.115 КЗпП Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Якщо ви виплатите 60% від окладу, то за результатами місяця у працівника буде переплата, що не можна допускати. Тому необхідно розрахувати суму за відпрацьовані дні з 1 по 15- в вашому випадку за 4 робочі дні й виплатити в строк, визначений для І половини місяця. В строк за ІІ половину місяця виплачуєте залишок з урахуванням відпрацьованих днів після відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

