Заголовок тимчасово відсутній

Договір укладайте не пізніше ніж за два тижні до практики. Типова форма договору наведена у додатку до Порядку № 992. Профтехучилище не пізніше ніж за два тижні до початку практики має надати підприємству списки учнів-практикантів і навчальні програми (п. 15 Порядку № 992).

Перед початком практики видайте наказ керівник підприємства. У ньому зазначте:

дати початку і закінчення практики;
робоче місце або навчально-виробничу ділянку, де працюватиме практикант на підприємстві;
види робіт згідно з робочими навчальними програмами;
відповідальних за проведення виробничої практики, забезпечення умов та безпеки праці на рівні нормативних вимог. Їх призначають із числа інженерно-технічних працівників і кваліфікованих працівників підприємства;
систему оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт згідно із затвердженими нормами праці.
До штату підприємства учнів профтехучилищ не включають. Тривалість роботи практикантів на підприємстві 2024 має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992)

Якщо не оформлює трудові договори з практикантами, то і трудових відносин не виникає. Тому повідомляти орган ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17). А ось коли оформите студента на вакантну посаду за трудовим договором, обов’язково повідомте про це ДПС.

Якщо трудовий договір із практикантами не укладаєте, зарплату їм не нараховуйте.

Під час практики учні профтехучилищ отримують зарплату за фактично виконану роботу згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). "Зарплату" (тобто певну суму за договором з училищем, їм нараховуйте за встановленою на підприємстві системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Нарахований практикантові заробіток виплачуйте через навчальний заклад (тобто гроші перераховують на поточний рахунок профтехучилища);
Заробітну плату практикантам нараховуйте за встановленою системою оплати праці.

Обмеження щодо виплати практикантові зарплати передбачте у договорі між профтехучилищем і підприємством. Наприклад, 50% зарплати практиканта після оподаткування підприємство перераховує на рахунок профтехучилища для ведення статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, соціального захисту учнів, культурно-масової роботи тощо (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992)

Витрата на оплату праці практиканта є базою для нарахування ЄСВ.

У об'єднаній звітності ми показуємо дохід у Додатку 4 з ознакою "127" як інший оподатковуваний дохід.

Раді допомогти, звертайтесь ще!