Заголовок тимчасово відсутній

Щодо самої премії, вона має бути передбачена трудовим договором з директором (за його наявності), а також рішенням власника.

Згідно з ч. 4 ст. 65 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Таким чином, порядок нарахування премії директору має бути прописано у його контракті. Якщо контракт з директором не укладався, рішення про виплату премії має приймати власник.

Неправомірне нарахування директором премії собі може бути трактоване навіть як шахрайство у вигляді кримінального порушення.

Якщо ж премія передбачена контрактом та затверджується власником (рішенням, протоколом), жодних ризиків ми не бачимо.

Спеціальних законодавчих вимог стосовно порядку виплати премій не встановлено, тому варто керуватись положенням по преміювання та наказом про виплату премії.

Враховуючи, що премія є частиною заробітної плати того місяця, в якому її нараховано, вона разом із зарплатою має бути виплачена працівнику у встановлені роботодавцем строки виплати зарплати згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).

Заборони виплатити премію раніше встановленого терміну (наприклад, при виплаті зарплати за І половину місяця) немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!