Заголовок тимчасово відсутній
Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису;
- повідомлення працівника про зменшення окладу;
- наказ про зменшення окладу;
- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).
Рекомендуємо переглянути відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/2772/4886
Щодо підвищення окладів, то приводом для цього може бути підвищення ефективності праці, рівень інфляції, збільшення кількості замовлень (клієнтів, проектів), покращення рівня винагороди працівників за виконану роботу та інші, в цілому, формальні причини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ФОП без найманих працівників повідомляти ТЦК
Подача звітності при негативному фінансовому результаті та штрафах
Що робити з незатвердженим звітом по інвалідам для зарплати
Чи потрібно реєструвати додатковий ПРРО для інтернет-торгівлі
Правильне відображення безготівкових розрахунків через ПРРО для ФОП
Звіт по інвалідам: вимоги щодо чисельності працівників на рік
Чи потрібно зберігати z-звіти та на який період
Чи потрібна ліцензія на зберігання пального для підприємства
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…

