Заголовок тимчасово відсутній

Якщо буде виданий відповідний наказ, то порушення не буде.

Відповідно до ст. 115 КЗПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Водночас конкретні строки виплати зарплати встановлюють в колдоговорі чи іншому локальному документі підприємства.
Зверніть увагу, що у період з 31.12.2024 по 01.01.2025 включно міжбанківські платіжні операції через СЕП НБУ від Казначейства та / або на адресу Казначейства не здійснюються. Тобто 30 грудня – це останній день цього року, коли казна у СЕП НБУ працюватиме у звичайному режимі і в цей день Казначейство ще проведе зарахування надходження до бюджетів усіх рівнів та інші платежі (поповнення рахунків з електронного адміністрування податків, перерахування податків, зборів, ЄСВ, митних платежів). Відповідно у Вас не виникне проблема із зарахуванням сплачених податків до бюджету. А ось якщо зарплатні податки сплатите 31 грудня 2024-го або 1 січня 2025 року, їх зарахування відбудеться тільки 2 січня 2025-го.
Таким чином, виплата зарплати за 2 половину грудня може бути проведена раніше. Порушення тут не буде. Роботодавець має виплачувати зарплату: у робочі дні за графіком роботи підприємства; не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів (к. дн.); не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Норми трудового законодавства покликані захищати права працівників. Якщо виплатите зарплату раніше, ніж за встановленими строками, трудові гарантії працівників не порушите. Адже КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Більше того обмеження не менше 16 днів працює між першою виплатою (авансом) і другою (зарплатою). Відповідно між виплатою за другу половину місяця і авансом наступного місяця контрольний період у 16 днів не працює. Тому якщо Ви виплатите зарплату 30 грудня, а виплата за 1 половину січня 2025 року буде проводитись у строк що перевищує 16 днів, то це не буде порушенням і штрафів за це не буде.
Проте вам слід видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже така виплата буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. При цьому наступна виплата заробітної плати має проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше (лист Мінсоцполітики від 19.11.2019 р. № 1680/0/206-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще!