Заголовок тимчасово відсутній

Почати слід з штатного розпису.

Щоб почати приймати працівників на роботу, слід розробити штатний розпис з переліком посад та розміром посадових окладів за кожною з них.

Загалом перелік кадрових документів є досить широкий, але найнеобхідніші з них такі:

1. Штатний розпис, який вводиться в дію наказом

Штатний розпис на 2024 рік

Наказ про затвердження штатного розпису на 2024 рік

2. Локальні документи, що будуть визначати порядок та умови оплати праці на підприємстві. Це може бути колдоговір, а за його відсутності - положення про оплату праці

Колективний договір

Положення про оплату праці

Який конкретно документ буде у Вас на підприємстві - вирішується між керівником та трудовим колективом.

3. Якщо планується виплачувати працівникам премії, то види та умови їх надання мають бути прописані у положення про оплату праці або ж можна створити окреме Положення про преміювання

Положення про преміювання працівників

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2024 рік

5. Посадові (робочі) інструкції працівників, з якими потрібно ознайомлювати до початку роботи.

6. Особові картки П-2 на кожного працівника.

7. Особові справи.

8. Трудові книжки зараз роботодавець не приймає на зберігання, тому кадровик може лише внести запис про прийом на роботу, але тільки за вимогою працівника.

9. Прийом на роботу працівників здійснюється на підставі кадрових наказів про прийом на роботу.

10. Табель обліку робочого часу.

У процесі роботи може з'явитися необхідність створювати ще інші документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!