Заголовок тимчасово відсутній

Керівник надіслав рішення з таким текстом: Призначити директором Товариства ПІБ (ресстраційний номер
облікової картки платника податків **********) з 07 грудня 2024 року. Виконання обовʼязків директора Товариства відповідно до положень статуту Товариства та ст. 65 Господарського
кодексу України покласти на єдиного учасника Товариства ПІБ (реєстраційний номер облікової картки платника податків ******) без укладання трудовог договору та нарахування заробітної плати од моменту прийому особи на таку посаду. Підкажіть. будь ласка, при такому формулювані чи потрібно подавати повідомлення про прийняття директора з моменту як йому бкде нараховуватись зп?

ІК

Ірина, консультант

експерт

17.12.2024 | 20:47

Очікує відповідь

Повідомлення про прийняття на роботу директора не подається.

Відповідно до Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text - повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Таким чином інформація до ДПС потрапить від реєстратора.

Зверніть увагу, якщо у Рішенні зафіксовано, що з 07.12.2024 року призначено директора, то це означає, що на підставі такого Рішення слід видати кадровий наказ і з цієї дати починаються трудові відносини. Цю дату потрібно відобразити у Додатку 5 і потрібно починати нараховувати зарплату.

Є некоректним одночасно приймати рішення про призначення директора і виконання власником управлінських функцій без укладення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІБ

Бабченко Ірина Ігорівна

05.05.2026 | 21:29

Інше

Відповідь надано