Заголовок тимчасово відсутній

Всім працівникам допомогу можно виплатити тільки з оподаткуванням ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

За загальним правилом не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової ї матеріальної допомоги, виплачена протягом року в сукупному розмірі не більше ніж 4240 грн (п. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965). ЄСВ не нараховується на всю суму допомоги (п.14 р. І Переліку № 1170 від 22 грудня 2010р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text.)

Згідно з п.3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 не включається до фонду оплати матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. Якщо допомога надається всім працівникам або більшості, така допомога буде включатися до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплатп. 2.3.3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text і відповідно, оподатковуватися всіми зарплатними податками.

Податківці неодноразово зазначали, що масова виплата допомога підлягає оподаткуванню. Законодавство не містить визначення який відсоток працівників буде вважатися масовою виплатою допомоги. Яким чином податківці визначають масовість - невідомо. Але наразі є випадки донарахування ПДФО, ВЗ та ЄСВ, якщо допомогу отримали понад 50% працівників. Тож в обох випадках є ризмк донаразування ПДФО, ВЗ та ЄСВ,
Роз'яснення ДПС https://rv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-401297.html.

Раді допомогти, звертайтесь ще!