Заголовок тимчасово відсутній

ФОП потрібно спочатку звільнити мобілізованих працівників за власним бажанням або за угодою сторін.

Для цього потрібно отримати від таких працівників заяви на звільнення поштою або через месенджери обміну документами (Вайбер, Телеграм, електронна пошта та інші), якщо ФОП передбачив такий спосіб обмін документами між ним та його працівниками.

Найбезпечнішим варіантом буде коли працівники самі напишуть заяву на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

В іншому випадку звільнення мобілізованих працівників є тривалим і складним процесом.

Звільнити мобілізованого працівника можна: 1). за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП; 2). за власним бажанням працівника на підставі ст. 38 КЗпП; 3). за ініціативою роботодавця внаслідок змін в організації виробництва і праці (зокрема ліквідації) на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Звільнення мобілізованого працівника у випадку повної ліквідації підприємства чи ФОП є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Для оформлення такого звільнення необхідно зробити наступні кроки:

1). персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП);

2). повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці – форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці».

Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, ФОП може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: 1). рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім’я працівника до військової частини; 2). з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.

У листі, направленому до військової частини, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику.

За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з закриттям ФОП, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.

Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і в зв’язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства/припиненням державної реєстрації ФОП).

Після підписання та реєстрації наказу з ним необхідно ознайомити мобілізованого працівника та надати йому копію цього наказу (ч. 2 ст. 47 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Процедура ознайомлення та надсилання наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією може бути така ж сама, як і про персональне попередження працівника про наступне вивільнення.

У день звільнення мобілізованого працівника ФОП має виплатити йому: 1). грошову компенсацію за невикористану відпустку; 2). вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Тому, найкраще, коли такі працівники самі напишуть заяви про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

Лише після звільнення працівників ФОП подає заяву через додаток «Дія» про закриття ФОП, подає ліквідаційну звітність, подає форму 20-ОПП на закриття всіх об’єктів оподаткування, анульовує РРО/ПРРО та ліцензії, якщо вони у ФОП є.

Також ФОП сплачує всі податки, які були йому нараховані і закриває всі рахунки ФОП.

Також з додатку «Дія» потрібно роздрукувати Виписку з ЄДР про закриття ФОП, яка буде надіслана у меню «Отримані документи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!