Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок. На підприємстві виникла складна ситуація, яка потребує експертної допомоги. Компанія не працює, йдуть суди, працівники звільнені окрім мобілізованих, які отримують заробітну плату за місцем проходження служби. На сьогодні один з мобілізованих хоче заключити військовий контракт і для цього йому потрібно звільнитися з підприємства. Робітник мобілізований у 2022 р. Яким чином вірно порахувати розрахункові з компенсацією відпустки відповідно законодавства (ставка) і чи потрібно це робити?

АК

Антон, консультант

експерт

17.12.2024 | 19:59

Очікує відповідь

Якщо до 19.07.2022 у працівника є невикористані дні щорічних відпусток, їх треба компенсувати при звільненні.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Згідно з п. 2 частини 1 статті 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) період збереження місця роботи та посади згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП не входить до стажу щорічної основної відпустки.

Ця норма набрала чинності з 19.07.2022, тому період мобілізації (а до мобілізації - роботи) Вашого працівника по 18.07.2022 включається до стажу, а з 19.07.2022 по дату звільнення - ні.

Таким чином, Вам необхідно порахувати кількість днів компенсації відпусток, на які мав працівник з дати прийняття на роботу по 18.07.2022 включно за вирахуванням фактично використаних днів відпусток ("відгуляних") за весь період.

На відеоплатформі є калькулятор днів відпустки (https://7eminar.ua/calculators/year-vacation) та компенсації відпустки (https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni), які можуть бути Вам корисні.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Усі дні відпусток набуто до 31.12.2023, тому розрахунок проводиться за місяці з січня по грудень 2023 року.

Оскільки за 2023 рік немає заробітку, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано